¿Envío el mensaje?

Pienso mucho en las cosas que no nos han enseñado y, aun así, hemos sabido aprender, o aprender a hacer, y las hemos terminado asimilando y adoptando como nuestras. Yo lo llamo los intangibles, pero puedes darle el nombre que prefieras. Probablemente hay mucho escrito sobre ello, pero rara vez lo habrás aprendido leyéndolo. No está en la educación formal, ni en el colegio ni en la universidad. No suele estar en los procesos de onboarding de las empresas, y es muy probable que tu jefe tampoco te lo sepa explicar. ¿Por qué? Porque quizá no lo tenga claro.

Pongamos un ejemplo concreto. Imagina que estás sentado en un banco en el parque, disfrutando de la ligera brisa de un atardecer soleado de verano. De repente, te viene a la cabeza una idea del nuevo proyecto en el que estás inmerso. Te mueres de ganas por contárselo a tu compañera Ana, y te propones escribir un mensaje que diga: “Ana, estaba pensando en el proyecto nuevo y se me ha ocurrido que…”.

¿Lo envías? Quizá te has parado a dudar si lo envías, lo escribiste y lo borraste, o todavía no lo has escrito, pero ya lo tienes bien estructurado en tu cabeza. ¿Por qué pasa eso? ¿Qué factores está procesando tu mente para que se genere esa duda, o para que no se genere? Quizá has pensado que Ana estará fuera del entorno laboral, y esto le puede romper su momento de calma, con la familia, con los amigos, o simplemente haciendo su deporte favorito. O quizá has pensado que a Ana le gustaría saberlo de todas formas, porque os compenetráis mucho y estáis los dos “a tope” con este proyecto, y por tanto no le afectará en absoluto.

Podríamos seguir con los posibles “quizá” de forma ilimitada, porque en cada contexto, en cada situación, en cada relación o en cada conversación hay muchos elementos presentes. Cosas que no están descritas, ni explicadas, pero que afectarán a la decisión que tomes.

Y no hay una decisión buena o absoluta aquí. Pero tú tomarás una.

¿Lo envías?